Utilisé dans le marketing ou encore le management, le nudge est-il le “coup de pouce” nécessaire pour les politiques publiques actuelles ? Nous avons interrogé Henri Bergeron, directeur de l'Executive Master Management des Politiques publiques, il nous répond.
La formation professionnelle représente un enjeu croissant pour des salariés et des organisations qui doivent continuellement s’adapter aux mutations du monde du travail. C’est aussi un outil de gestion des talents stratégique pour les directions RH confrontées à de nombreux défis : accompagner les équipes dans la transformation des métiers mais aussi attirer et fidéliser des collaborateurs sur un marché de l’emploi concurrentiel.
L’organisation des grands événements sportifs soulève de nombreuses questions pour les villes et les territoires. Comment ces événements accélèrent-ils l’aménagement des métropoles ? Comment gérer leur surdimensionnement à l’heure où la sobriété est de mise ? Les réponses de Charlotte Halpern, chargée de recherche à Sciences Po et responsable scientifique de l'Executive Master Gouvernance territoriale & Développement urbain.
C’est un système particulièrement complexe, composé d’une myriade d’acteurs, de structures, et dont les processus de décision restent méconnus du plus grand nombre. L’Executive Master Gestion et politiques de santé de Sciences Po Executive Education se propose de décrypter le secteur de la santé français et de permettre ainsi à ses acteurs de gagner en professionnalisme.
Les explications du directeur de la formation, Didier Tabuteau.
Développer les compétences de vos collaborateurs pour répondre aux enjeux et objectifs de votre entreprise est une nécessité. Dès que plusieurs collaborateurs sont concernés, la conception d'une formation sur-mesure peut être une solution efficace. Celles-ci proposent des contenus uniques, spécialement adaptés à des besoins identifiés dans votre entreprise. Comment mettre en place ces sessions stratégiques ? Quelles sont les bonnes pratiques à respecter pour garantir leur succès ? Nos conseils pour une formation sur-mesure réussie.
Permettre à vos collaborateurs de s'adapter aux nouvelles réalités de leurs métiers et aux enjeux de votre entreprise passe nécessairement par la formation continue. Faire le bon choix parmi les formations proposées apparaît donc essentiel... mais aussi complexe, tant la diversité des offres proposées est grande. Alors, formation inter-entreprises, intra-entreprise ou sur mesure ? Voici les questions à vous poser pour trouver celle qui correspond le mieux à vos besoins.
Une demande de formation longue doit remplir certains critères pour être validée par l'entreprise. Voici les points clés à avoir en tête pour mettre toutes les chances de son côté.
L'entreprise prend en compte des critères précis pour décider si elle valide ou non une demande de formation courte. Voici les points clés à avoir en tête pour mettre toutes les chances de son côté.
On n'imagine pas devenir chercheur quand on est enfant, mais alors comment Charlotte Halpern est-elle tombée dedans ? Elle nous raconte son parcours et son rôle de chercheuse à l'école urbaine de Sciences Po, pour l'Executive Master Gouvernance Territoriale et Développement Urbain.
Frederic Dubois et Thomas Clochon, alumni de l'Executive Master Dialogue social et stratégie d'entreprise racontent leur expérience. Entre ouverture à l'international sur le dialogue social, enjeux environnementaux et stratégie des organisations, ils reviennent sur les différents objectifs de la formation.
Chef de projet en transition au sein du cabinet Auxilia Conseil, Tom Merlier avait une vraie volonté d’avoir plus d’impact sur les territoires, leur développement et participer à leur transition. Il a choisi l’Executive Master Gouvernance territoriale et développement urbain pour se former sur les fonctionnements des collectivités territoriales, les jeux d’acteurs et plus globalement la gouvernance.
De nombreux enjeux font surface dans le monde de l'entreprise aujourd'hui : la grande démission, l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle, la recherche de sens au travail... Comment le dialogue social peut être un atout pour s'emparer des problématiques actuelles ?
Explications de Françoise Schoenberger et Jean-Dominique Simonpoli, co-directeur.trice de l'Executive Master Dialogue social et stratégie d'entreprise.
L’égalité entre les femmes et les hommes est une question de justice sociale. C’est pourquoi Sciences Po s’engage pour promouvoir l’égalité réelle parmi tous les publics de l’institution.
Les 20 participants de la 1ere promotion de l'Executive Master Stratégie et Finance de l'Immobilier mis en place en partenariat avec l'École Nationale du Financement de l'Immobilier (ENFI), se sont rendus à Londres pour un séminaire du 11 au 13 mai 2016.
Continent d’avenir, l’Afrique offre une multitude d’opportunités. Détecter les leaders et futurs leaders africains, les réunir dans une communauté, les accompagner dans le développement de leurs compétences et de leurs projets pour assurer la croissance durable et inclusive de l’Afrique ; telle est l’ambition du programme LeAD Campus – Leaders pour l’Afrique de Demain.
Créé en 1997 par Cadremploi, Hudson et le Figaro, le Prix du DRH de l'année met en avant l'importance sans cesse croissante de la fonction RH dans la vie des entreprises et sa contribution stratégique à leur développement.
« L'écriture est la sève du métier de communicant. Valoriser, interpeller, amuser... sans une plume au minimum inventive, l'exercice est impossible. » Isabelle BOUIGE, Fondatrice de Likeminds ; promo 2016