Distanciel ou présentiel : (Ré)concilier performance et épanouissement

Module 1 (2 jours) : Le cycle des Intelligences Émotionnelle, Relationnelle et Collective au service du néo-manager

Quels sont les enjeux du “bien-travailler” aujourd’hui ? 

• Mobiliser les différentes formes d’intelligence dans le fonctionnement en équipe 
• Savoir intégrer la diversité des points de vue dans le collectif 
• Utiliser les émotions comme indicateurs de l’état d’esprit et des besoins de chacun 
• Repérer des clés d’amélioration en termes de qualités relationnelles 
• Maîtriser les conditions incontournables d’émergence de l’Intelligence Collective 

Bénéfices attendus : 

• À la suite de ce module, les participants sauront contrôler leur stress, éviter ou gérer les conflits, renforcer la qualité des relations et développer des échanges constructifs. 

Module 2 (2 jours) : La maîtrise du temps collectif pour un fonctionnement optimum en équipe

Comprendre et pratiquer les nouvelles formes d’organisations collectives et hybrides 

• Définir sa propre boussole comme principe fondateur (raison d’être et mission) 
• Gouverner par types de réunions et déterminer les conditions de leur efficacité 
• Oser la priorisation par le Sens de sa mission dans le collectif 
• Intégrer la qualité de vie au travail dans l’organisation du temps 
• Gagner en temps et en agilité par l’utilisation des supports numériques partagés 

Bénéfices attendus : 

• À la suite de ce module, les participants sauront gérer leur temps et celui des équipes avec sérénité, objectiver le choix des priorités et acquérir des outils et processus organisationnels.