Repenser la société pour le 21ème siècle

Marie-Laure Djelic - Marc Fleurbaey
  • Repenser la société pour le 21ème siècle © futuribles internationalRepenser la société pour le 21ème siècle © futuribles international

La table ronde de Futuribles International du 18 décembre 2018 était consacrée à une présentation et à une discussion du rapport 2018 de l’IPSP (International Panel on Social Progress) que préside le prix Nobel d'économie Amartya Sen.

21st century leadership is about making a positive impact!

Insights from Olivier Guillet
  • Graduation ©Vasily Koloda  / Olivier Guillet ©Olivier GuilletGraduation ©Vasily Koloda / Olivier Guillet ©Olivier Guillet

Interview with Olivier Guillet on the values and qualities for true leadership in the world of today. In order to make a difference leaders need to combine intellect, emotion, and intuition with an excellent understanding and a continuous exploration of the world. They need to be able to provide positive meaning to business and technology. We train our students to be "thinkers and doers, meaning-providers and risk-takers."

Manifeste pour le progrès social

Une meilleure société est possible
  • Manifeste pour le progrès social ©Marc Fleurbaey / La DécouverteManifeste pour le progrès social ©Marc Fleurbaey / La Découverte

Nous sommes très heureux d'annoncer la publication de l'édition française du "Manifeste pour le progrès social" par Marc Fleurbaey qui a réuni un panel exceptionnel de chercheurs internationaux en sciences sociales pour proposer "une vision fondée sur une nouvelle manière de penser et de réformer nos principaux piliers institutionnels : marchés, entreprises, politiques de protection sociale et mécanismes de délibération démocratique."

Formation des managers : « Greed is (not) good (anymore) »

  • Gordon Gekko – joué par Michael Douglas dans le film « Wall Street » (1987)  20tGordon Gekko – joué par Michael Douglas dans le film « Wall Street » (1987) 20t

Par Marie-Laure Salles-Djelic, co-doyenne de l'École du management et de l'innovation et chercheuse au Centre de sociologie des organisations (CSO).

En règle générale, les programmes de doctorat des « meilleures » business schools (les mieux classées…) ne proposent aucun enseignement en épistémologie. The Conversation

"Le digital remet du lien humain dans le travail"

Jean-Noël Chaintreuil, lauréat du Prix du Livre RH
  • Jean-Noël Chaintreuil, lauréat du Prix du Livre RH ©Jean-Noël ChaintreuilJean-Noël Chaintreuil, lauréat du Prix du Livre RH ©Jean-Noël Chaintreuil

Le prix du Livre RH Sciences Po - Syntec - Le Monde a voulu cette année souligner l'importance d'une transformation contemporaine massive : la transformation digitale. Le prix du Livre RH a ainsi été attribué à Jean-Noël Chaintreuil pour son remarquable ouvrage RH et Digital - Lire ci-dessous son interview - . Mais le jury a également voulu récompenser, en lui donnant le prix spécial, un autre livre, L’avenir du travail du philosophe Bernard Steigler qui aborde ces mêmes questions, quoique sous un angle différent.

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