Notre communauté en parle

La crise du Covid-19
  • Vie quotidienne des étudiants sur le campus de Paris ©M. Nascimento/Sciences PoVie quotidienne des étudiants sur le campus de Paris ©M. Nascimento/Sciences Po

Le champagne devait connaître une crise mais le covid-19 l’accélère et l’amplifie

Par Martin Cubertafond, publié le 8 juin - L'Union 

Spécialiste de la stratégie dans l’univers du vin, Martin Cubertafond, auteur d’un ouvrage sur le champagne, livre son analyse de la crise actuelle et des évolutions qui en découlent... Lire la suite

La nécessité de faire évoluer notre monde devient un enjeu majeur

  • 9, rue de la Chaise © Sandrine Gaudin / Sciences Po9, rue de la Chaise © Sandrine Gaudin / Sciences Po

 

Dans ce contexte de crise majeure, le projet et les valeurs de l'École du management et l'innovation, portés par sa Doyenne, Marie-Laure Salles-Djelic, s'incrivent pleinement dans les grands défis contemporains que nous devrons relever.

Que ces défis soient économiques, sociaux, environnementaux ou politiques nous avons à coeur de former des futurs leaders capables d'initier et d'accompagner une transformation responsable et durable pour prospérité inclusive.

Les étudiants de l’École du management et de l’innovation de Sciences Po apportent une indéniable valeur ajoutée

  • Étudiants travaillant en groupe projets © Caroline Maufroid / Sciences PoÉtudiants travaillant en groupe projets © Caroline Maufroid / Sciences Po

Les étudiants de l’École du management et de l’innovation de Sciences Po apportent une indéniable valeur ajoutée

Interview de Marie-Laure Salles-Djelic, Doyenne de l'École du management et de l'innovation par Olivier Rollot.

Repenser la société pour le 21ème siècle

Marie-Laure Djelic - Marc Fleurbaey
  • Repenser la société pour le 21ème siècle © futuribles internationalRepenser la société pour le 21ème siècle © futuribles international

La table ronde de Futuribles International du 18 décembre 2018 était consacrée à une présentation et à une discussion du rapport 2018 de l’IPSP (International Panel on Social Progress) que préside le prix Nobel d'économie Amartya Sen.

21st century leadership is about making a positive impact!

Insights from Olivier Guillet
  • Graduation ©Vasily Koloda  / Olivier Guillet ©Olivier GuilletGraduation ©Vasily Koloda / Olivier Guillet ©Olivier Guillet

Interview with Olivier Guillet on the values and qualities for true leadership in the world of today. In order to make a difference leaders need to combine intellect, emotion, and intuition with an excellent understanding and a continuous exploration of the world. They need to be able to provide positive meaning to business and technology. We train our students to be "thinkers and doers, meaning-providers and risk-takers."

Manifeste pour le progrès social

Une meilleure société est possible
  • Manifeste pour le progrès social ©Marc Fleurbaey / La DécouverteManifeste pour le progrès social ©Marc Fleurbaey / La Découverte

Nous sommes très heureux d'annoncer la publication de l'édition française du "Manifeste pour le progrès social" par Marc Fleurbaey qui a réuni un panel exceptionnel de chercheurs internationaux en sciences sociales pour proposer "une vision fondée sur une nouvelle manière de penser et de réformer nos principaux piliers institutionnels : marchés, entreprises, politiques de protection sociale et mécanismes de délibération démocratique."

Formation des managers : « Greed is (not) good (anymore) »

  • Gordon Gekko – joué par Michael Douglas dans le film « Wall Street » (1987)  20tGordon Gekko – joué par Michael Douglas dans le film « Wall Street » (1987) 20t

Par Marie-Laure Salles-Djelic, co-doyenne de l'École du management et de l'innovation et chercheuse au Centre de sociologie des organisations (CSO).

En règle générale, les programmes de doctorat des « meilleures » business schools (les mieux classées…) ne proposent aucun enseignement en épistémologie. The Conversation

"Le digital remet du lien humain dans le travail"

Jean-Noël Chaintreuil, lauréat du Prix du Livre RH
  • Jean-Noël Chaintreuil, lauréat du Prix du Livre RH ©Jean-Noël ChaintreuilJean-Noël Chaintreuil, lauréat du Prix du Livre RH ©Jean-Noël Chaintreuil

Le prix du Livre RH Sciences Po - Syntec - Le Monde a voulu cette année souligner l'importance d'une transformation contemporaine massive : la transformation digitale. Le prix du Livre RH a ainsi été attribué à Jean-Noël Chaintreuil pour son remarquable ouvrage RH et Digital - Lire ci-dessous son interview - . Mais le jury a également voulu récompenser, en lui donnant le prix spécial, un autre livre, L’avenir du travail du philosophe Bernard Steigler qui aborde ces mêmes questions, quoique sous un angle différent.

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