L’expérience de l’expérimentation pour l’étude des inégalités et des discriminations

Workshop axe Discriminations et inégalités sociales 31 mai 2018, 12h30-15h00
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L'axe « Discriminations et inégalités sociales » du LIEPP a le plaisir de vous inviter au workshop:

L'expérience de l'expérimentation pour l'étude des inégalités et des discriminations

 
 Jeudi 31 mai 2018
12h30 - 15h00
Salle de séminaire du LIEPP - 254, boulevard Saint Germain

Inscriptions

 

Ce workshop vise à susciter un échange autour de plusieurs expériences de recherches récentes qui utilisent des méthodes expérimentales ou quasi-expérimentales pour étudier les inégalités et les discriminations. Les intervenant.e.s reviendront sur les différents types de méthodes utilisées (expérimentation contrôlée, expérience naturelle, testing…), le contexte institutionnel et académique de leur mobilisation, les difficultés rencontrées et les solutions apportées. Le débat portera aussi sur les apports de ces approches méthodologiques dans la compréhension des mécanismes de reproduction et de transformation des inégalités sociales ainsi que leurs implications en termes de politiques publiques.

Compte-rendu du workshop

Intervenant.e.s: 

  • Anne Boring, Erasmus University Rotterdam / Sciences Po (LIEPP/PRESAGE). 

Document de support: Reducing Discrimination Through Norms or Information: Evidence from a Field Experiment on Student Evaluations of TeachingTSE Working Paper, 17-865 (2017), with Arnaud Philippe. 

Document de support: Social origins, relative risk aversion and track choice: A field experiment on the role of information biasesActa Sociologica, First Published October 8, 2017, with Giulia Assirelli, Giovanni Abbiati, Gianluca Argentin and Deborah De Luca. 

Document de support: Gender Biases: Evidence from a Natural Experiment in French Local Elections LIEPP Working Paper n°78, April, 2018 

Documents de support:

Edo A., Jacquemet. N. (2013). La discrimination à l’embauche, Sur le marché du travail FrançaisOpuscule du CEPREMAP n°31, Editions rue d’Ulm

Edo A., Jacquemet. N. (2014). Discrimination à l'embauche selon l'origine et le genre : défiance indifférenciée ou ciblée sur certains groupes? Economie et Statistiques, n°464-465-466, pp.155-172

Edo A., Jacquemet. N., Yannelis C. Language Skills and Homophilous Hiring Discrimination: Evidence from Gender- and Racially-Differentiated ApplicationsReview of Economics of the Household