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RH et RSE : comment créer de la valeur ensemble ?

Dans 20% à 30% des entreprises (proportion variable selon les enquêtes mais toujours croissante), la fonction RSE est rattachée au DRH, qui doit donc être capable de comprendre les bases de la RSE et en quoi elle peut être créatrice de valeur. Dans tous les autres cas, les fonctions RH et RSE sont de plus en plus amenées à travailler ensemble, à la recherche d’une performance globale, source de différenciation compétitive.

Sommaire

Public

DRH
RRH
Responsables relations sociales
Responsables RSE et développement durable
Représentants du personnel

Objectifs

Comprendre en quoi les bases théoriques et pratiques de la RSE et de la RH convergent
Identifier les leviers de création de valeur en termes de performance sociale
S’entraîner à communiquer les bénéfices concrets de la RSE pour les RH et inversement
Commencer à construire son plan d’action

Programme

Comprendre les concepts de la RSE en lien avec la RH (parties prenantes, impacts sociaux, etc.)
Atelier : qu’est-ce que la performance ? (travail par sous-groupe et mise en commun)
Comprendre les concepts de la RH en lien avec la RSE (capital humain, employabilité, etc.)
Atelier : construire la fiche de poste du DRH et débattre sur ses liens avec les enjeux sociaux

Témoignage d’un DRH suivi de Q&R
Comprendre les enjeux inter-générationnels : les Y, les Z et le développement durable
Favoriser l’engagement des collaborateurs
Améliorer la santé au travail / QVT
Jeu de rôle : construire son argumentaire vis-à-vis de son Comité de direction
S’appuyer sur le dialogue social
Renforcer le management

Une session zoom de 2h vous sera proposée 4 mois après la formation afin de vous laisser le temps de mettre en pratique vos nouvelles compétences acquises, et de pouvoir en mesurer les effets.

Équipe pédagogique

Martin Richer

Directeur de l'Executive Master Trajectoires Dirigeants

Président et fondateur du cabinet Management & RSE, consultant en Responsabilité sociétale des entreprises

Informations pratiques

Durée : 2 jours
Nos formations sont adaptables aux différentes formes de handicap. N'hésitez pas à nous contacter afin d'envisager ensemble les adaptations nécessaires.

Pédagogie

Exposés suivis de questions-réponses et d’échanges avec les participants
Jeu de rôle sur l’argumentation vis-à-vis d’un Comité de direction
Construction d’un plan d’action
Témoignage d’un DRH suivi de Q&R
Remise d’un support pédagogique
Session zoom de 2h proposée 4 mois après la formation afin de pouvoir évaluer la pertinence des nouveaux acquis des participants