Raphaëlle MOUNIER
Raphaëlle MOUNIER

Responsable de programmes

+33 (0)1 45 49 63 25
Rentrée
juin 2018
Durée
36 jour(s)
Campus

Sciences Po Executive Education
28 rue des Saints-Pères
75007 Paris

Date(s)
11.06.18
Réunion d'information
05.06.18
Tarif
25 000
  • 11 500 €
    Tarif pour le certificat 1
  • 11 500 €
    Tarif pour le certificat 2
  • 23 000 €
    2 certificats suivis sur une seule année
  • 25 000 €
    2 certificats suivis sur deux années distinctes
  • Public / Objectifs
  • En pratique
  • Témoignages
Public

Ce programme est destiné aux cadres des secteurs privé et public avec un niveau d’anglais courant

  • Cadres responsables des Ressources Humaines
  • Cadres opérationnels assumant des fonctions RH ou souhaitant explorer une nouvelle trajectoire professionnelle
  • Cadres appelés à court ou moyen terme à occuper un poste de direction dans les fonctions RH
Objectifs de la formation
  • Mettre en cohérence la stratégie RH avec la stratégie de l'entreprise
  • Accompagner la transformation de l’organisation
  • Identifier la culture d’une organisation, initier et maintenir l’engagement de tous les talents
  • Appréhender les nouvelles pratiques RH, notamment celles liées au digital, et mesurer leurs impacts sur la fonction
  • Développer ses aptitudes personnelles de leadership pour influencer et relever les nouveaux défis de la fonction
Présentation

« Pour faire face aux défis de la mondialisation et de la révolution digitale, les organisations cherchent à se réinventer et à mettre en avant la richesse humaine, porteuse d’innovation et véritable levier de transformation.

Autrefois fonction support, les RH sont au cœur de cette nouvelle dynamique et deviennent leaders de la conduite du changement. Ce défi est d’autant plus ambitieux que la fonction doit elle-même se transformer.

Le programme de l’Executive Master Spécialisé® Ressources Humaines est conçu pour vous permettre de relever ces défis au sein de votre organisation. Il se décline en deux certificats autonomes et capitalisables organisés autour des compétences opérationnelles, stratégiques et comportementales à développer pour réussir ces transformations. »

Olivier Lajous
Directeur pédagogique de l’EMRH,
Ancien DRH de la Marine Nationale
Prix du DRH de l’année en 2012

Programme de la formation

Le programme de l’Executive Master Spécialisé® Ressources Humaines s’articule autour de 3 fils rouges : le digital, la mondialisation, l’intergénération


DEUX CERTIFICATS AUTONOMES ET CAPITALISABLES

La nouvelle formule de l’Executive Master Spécialisé ® Ressources Humaines, organisé en deux certificats autonomes et capitalisables, permet de dynamiser la formation autour d’une problématique centrale : la transformation de la fonction RH.

Executive Mastère SPECIALISé®, Un label de qualité

En tant que membre de la Conférence des Grandes Ecoles (CGE), l'accréditation Executive Mastère Spécialisé® témoigne de la qualité de nos formations. Elle garantit l'adéquation du programme "Ressources Humaines : stratégie, organisation et développement" avec les attentes du monde professionnel et témoigne de notre rayonnement tant en France qu’à l’international. Ceci facilite par ailleurs, pour les professionnels, le financement de leur formation.
Modalités pratiques

Durée :

  • Executive Master : 36 jours (355h) sur 12 mois
  • Certificat 1 : 16,5 jours
  • Certificat 2 : 15,5 jours

Format : 2 à 3 jours/mois (jeudi, vendredi et samedi)
Taille du groupe : environ 20 personnes
Horaires : 9h-13h 14h-18h (sauf exceptions)

Pré-requis
  • Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans, d’un niveau d’anglais courant.
  • Justifier d’une formation du premier cycle de l’enseignement supérieur (Bac +3).
Sélection pour participer à la formation

À réception, votre dossier suivra la procédure suivante :

  • examen du dossier et validation de votre admissibilité ;
  • convocation à un entretien individuel devant la commission d’admission ;
  • délibération du jury d’admission.
Nathalie Boumendil
Directrice Ressources Humaines Business France
Promotion 2015
Une alliance parfaite entre la théorie, la pratique et la place laissée à l’interactivité du groupe. Des intervenants de très hauts niveaux, accessibles, qui nous permettent d’avoir une véritable hauteur de vue sur nos sujets RH. Cette légitimité professionnelle que l’on acquiert au fur et à mesure des modules en fait un Executive Master d’une très grande qualité. Les résultats sont immédiatement perceptibles puisque mon entreprise m’a proposé, au bout de 6 mois de cours, le poste de DRH. Pour moi, il y a un avant et un après Sciences Po !
Geraldine Lefaux
Responsable Ressources Humaines dans le secteur de l'Assurance
Promotion 2015
Grâce à la qualité des intervenants et à l'hétérogénéité de la promotion, chaque mois, je m'enrichis d'apports théoriques mais également d'échanges de pratiques. L'Executive Master RH de Sciences Po me permet de prendre de la hauteur sur des sujets tant opérationnels que stratégiques tout en gardant à l'esprit l'essence même de notre métier : l'humain.
Karim Kouicem
Responsable de C&B - Mobilité Internationale, BNP Paribas International Retail Banking
Promotion 2015
Le phénomène digital fait partie des enjeux pour les entreprises. Au-delà de la transformation au niveau business, il bouleverse également notre manière de travailler, conduisant naturellement à des impacts majeurs auxquels les acteurs RH doivent faire face (conduite du changement, impact sur le mode de management, dématérialisation de la frontière vie professionnelle/vie personnelle). L’intégration du digital dans le programme permet une prise de recul élargissant ainsi notre champ de réflexion sur ces nouveaux défis pour la RH, d'identifier les opportunités et d'en esquisser les limites.
Jean-Louis Chomette
Responsable Ressources Humaines dans le secteur de l'Industrie
Promotion 2014
Ce cursus Executive Master en Ressources Humaines au sein de Sciences Po Paris m’a apporté une prise de recul hors du commun. J’aborde la fonction avec ambition et pragmatisme. L’environnement de marché devenant de plus en plus instable, mon activité va se concentrer sur les solutions de flexibilité et l’accompagnement des changements d’organisation. Pour cela, la formation m’a donné des éclairages utiles et de qualité au travers des contenus et des témoignages.
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