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Leadership et management complexe
Le manager a désormais pour mission d'emmener ses équipes à destination en pilotant le changement dans un contexte en perpétuelle mutation. Pour pouvoir diriger avec efficacité, il doit se poser les questions suivantes : quel type de manager souhaite-il être ? Quelle signature veut-il laisser ?
Conscient de ses comportements, le manager agile sait relier ses projets stratégiques à ses aspirations propres pour inspirer ses collaborateurs et construire la voie du succès collectif.
Il fait ainsi émerger et partager la vision d'un futur commun avec ses équipes. Pour développer et faire vivre durablement la communauté qu'il anime, il prend consience de son propre comportement, et s'attache à faire évoluer ses stratégies de succès habituelles pour être en phase avec son intention et son contexte d'action.
Sommaire
Public
- Managers de Business Units
- Managers de grandes équipes
- Managers de managers
- Cadres dirigeants
Objectifs
- Mieux vous connaître et décrypter votre environnement
- Définir les éléments de votre vision propre et inspirer vos équipes
- Mobiliser vos équipes autour d'une stratégie
- Planifier de manière fine et souple votre action
- Développer, innover, entreprendre
- Conduire le changement, décidé ou contraint
- Avoir un impact sur l'individuel et le collectif
- Gérer votre énergie pour durer dans la fonction et l'organisation
Programme
- Se connaître soi-même et développer son agilité
- Activer les leviers stratégiques de la performance
- Mobiliser l’intelligence collective
- Innover et entreprendre - Take tour : FabLab et incubateurs
- Réussir le changement à l’ère du digital et du transversal
- Développer l’impact individuel et collectif
Équipe pédagogique
Témoignages
« La question telle qu'elle se pose désormais pour le dirigeant, le manager d'une business unit ou le responsable d'équipes, est la suivante : comment trouver des repères pour décider et agir s'ils ne sont plus donnés par l'extérieur ? Si l'environnement multiplie les surprises et si l'organisation elle-même n'est plus très stable ? L'ambition du Certificat Leadership et Management complexe est d'apprendre au dirigeant à identifier ses propres appuis et à développer des outils efficaces pour avancer plus sereinement en contexte d'incertitude élevée. »
Olivier Basso
Directeur du Certificat Leadership et Management complexe
Informations pratiques
- Durée : 12 jours (96 heures)
- Nos formations sont adaptables aux différentes formes de handicap. N'hésitez pas à nous contacter afin d'envisager ensemble les adaptations nécessaires.
Cette formation est éligible à mon compte formation
Le Certificat Leadership et management complexe est éligible à Mon Compte Formation. Votre Compte personnel de formation (CPF) est accessible sur le site officiel "Mon compte formation" et pour vous connecter il vous faudra vous munir de vos identifiants ou vous connecter via France Connect. Nous avons élaboré un guide pratique pour vous assister dans l'utilisation de votre CPF lors de l'inscription à l'une de nos formations.
Découvrez comment financer votre formation à l'aide de votre compte formation
Certification enregistrée au Répertoire Spécifique
La certification « Management des équipes et des projets en environnement complexe » (Certificat Leadership et management complexe) est enregistrée au Répertoire Spécifique (RS) sous le numéro RS5337.
https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/5337/
Identifiant CPF : 331548
Pédagogie
Différents formats pédagogiques rythment le cursus : test de personnalité (Structogram®), cas pratiques, exercices expérientiels, conférences, travaux de groupe, visites d’incubateurs (Take Tour), échanges entre pairs et suivi personnalisé.
Admission
Merci d’adresser votre candidature par email à valerie.apicellamagentie@sciencespo.fr ou par courrier à Sciences Po Executive Education,
Valérie Apicella Magentie, 28 rue des Saints-Pères - 75007 Paris, composée des éléments suivants :
- le dossier de candidature du certificat dûment complété
- votre CV
- une lettre de motivation