Changer de métier, de secteur, progresser dans la hiérarchie, etc. Il existe 1001 raisons de se former tout au long de sa carrière ; et les cadres sont nombreux à développer leurs compétences. En 2012, ils étaient 68 % à avoir suivi une formation dans l’année.
À l’heure où les cadres évoluent dans une réalité socio-économique complexe et mouvante, la vie professionnelle est également en pleine mutation : les carrières s’allongent et se complexifient. Il apparait que la formation apporte de la hauteur aux femmes et aux hommes qui cherchent à tracer leur voie dans cet environnement aux lignes incertaines.
Outil au service de trajectoires individuelles, la formation continue sert aussi le collectif : elle permet à l’entreprise de développer ses talents pour accroître sa performance dans la durée.
Dans un monde soumis aux impératifs du court terme, existe-t-il un moment idéal pour se former ?
Décryptage d’un phénomène de société.
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